Les contrats de génération ont permis de conclure un total de 48.826 embauches entre 2013 et 2015 et l’Etat a consacré 227 millions d’euros à ce dispositif sur cette période, selon une étude de la Direction des études du ministère du Travail (Dares) publiée vendredi. Les promesses/objectifs de ces emplois subventionnés étaient de 500 000! Les moutons à cinq pattes coûtent très cher. 

Le contrat de génération a été lancé en 2013 pour faciliter l’embauche de jeunes tout en maintenant des seniors en emploi.

Malgré l’ajustement effectué dès 2014 pour tenter de renforcer son attractivité pour les entreprises, les embauches réalisées dans ce cadre restent bien en deçà des objectifs du gouvernement, qui avait pourtant revu en baisse le nombre de contrats espérés fin 2017, à 375.000 contre 500.000 initialement.

« D’une année sur l’autre, le rythme des embauches a sensiblement ralenti », relèvent les auteurs de cette étude en précisant que les embauches enregistrées aux troisième et quatrième trimestres 2015 sont de 20% inférieures à celles des périodes correspondantes en 2014.

La Cour des comptes avait dressé en février un constat sévère de cette initiative, jugeant qu’elle s’était soldée par un échec.

Elle avait alors préconisé la simplification du contrat de génération ou son abandon au profit de dispositifs plus efficaces.

Il n’y a aucun dispositif efficace à l’intérieur de cette culture de « l’emploi parking subventionné » qui fait baisser la compétitivité globale de la France. Les seuls emplois qui vaillent économiquement sont les emplois créés spontanément dans le secteur productif de biens échangeables sur un marché international. C’est dur , mais c’est ainsi. Tout le reste est du traitement social qui réduit la compétitivité et l’incitation à travailler sérieusement et rentablement. L’emploi ne se décrète pas, il est une résultante.