Nous sommes ici au cœur même de ce que je ne cesse de décrire et d’analyser comme la crise endogène du capitalisme dans sa version sénile et financiarisé: le problème de l’insuffisance de profitabilité du capital réel et surtout du capital fictif, le capital papier..

Les Bourses sont gonflées à bloc, dopées, bullaires et archi bullaires , leurs valorisations sont 2,7 fois ce qu’elles devraient être sur longue période. Elles anticipent l’avenir de façon irrationnelle en raison de l’ardeur spéculative, laquelle ardeur est solvabilisée par des politiques monétaires et fiscales incroyablement laxistes.

Les multiples cours bénéfices sont fous, surtout sur les secteurs à la mode, et les valorisations sont objectivement, sur le long terme insoutenables.

Les meilleurs économistes fondamentalistes estiment que pour revenir à des niveaux normaux attrayants les indices boursiers américains devraient chuter de 50 à 55%.

Bien entendu la Communauté Financières et les autorités qui les représentent ne l’entendent pas de cette oreille, elles refusent de laisser les actifs fictifs se dégonfler, se dévaloriser par une crise d’assainissement et coute que coute elles veulent maintenir la valeur bullaire des fortunes colossales qui ont été « constituées » par les politiques monétaires absurdes. On refuse comme en 2008 de nettoyer la pourriture..

Donc le choix est le même depuis 2008 : faire payer la surévaluation des prix du capital aux facteur travail, encore augmenter les marges bénéficiaires, encore remplacer le facteur travail par les soi disant modernisations et innovations et surtout ne pas faire bénéficier le facteur travail des gains de productivité qu’il contribue lui même à produire!

NOTE: Car en dernière analyse tout progrès des fabrications n’a toujours pour origine .. que le travail. Comme disait Jean Bodin il n’est de richesse que d’homme, seul le travail humain produit des richesses, le reste c’est de la répartition. La fameuse intelligence artificielle n’est rien d’ autre que du travail humain que le facteur capital s’accapare pour le retourner contre la classe des salariés.

Le facteur travail produit la productivité et les innovations, mais au lieu d’en profiter comme du temps du Fordisme, cette productivité se retourne contre lui pour peser sur les rémunérations , les qualifications et l’emploi!.

Les valorisations du capital pratiquées sur le marché boursier sont très élevées et elles sont fragiles; vulnérables, difficiles à soutenir. Tout est instable, un rien , la moindre déception peuvent faire basculer les consensus et les valorisations peuvent chuter de 30 ou 40% en l’espace d’un ou deux jours.

La concurrence entre les détenteurs de capitaux est féroce pour s’octroyer le profit car si ils ne réalisent pas les profits maximum,- les profits inclus dans les cours de Bourse- alors les sanctions sont terribles. Les managers font leur travail avec l’épée dans les reins; ils doivent délivrer comme on dit, c’est à dire satisfaire les attentes des actionnaires obligés eux aussi d’être avides car ils sont soumis à la concurrence.

C’est un système devenu fou qui court après son ombre, celle du profit maximum.

C’est un cercle vicieux qui s’articule autour de la surévaluation du capital par les processus de l’alchimie financière spéculative, par le jeu, , par la concurrence des capitaux entre eux, par la concurrence des gestionnaires de fond pour obtenir la meilleure performance et les meilleurs bonus etc .

Et tout, in fine, aboutit à la variable d’ajustement du système : la productivité du travail , c’est à dire le taux d’exploitation et de surexploitation du travail salarié.

Le système financier moderne est structurellement conçu pour faire reposer/pour reporter les exigences du capital sur le taux d’exploitation des salariés , ce n’est pas un choix, c’est systémique; L’alchimie de la finance et de la Bourse imposent ce choix terrible.

Les gains de productivité sont obligatoires, c’est marche ou crève, c’est la fuite en avant et pour honorer c’est à dire soutenir le niveau bullaire des cours boursiers, il en faut toujours plus.

La période qui vient de s’écouler en 2022 et 2023 a été une aubaine car elle a réduit les effets de la concurrence ; puisqu’il y a eu des pénuries et une forte demande.. Les entreprises ont pu hausser leurs prix et réduire le pouvoir d’achat réel des salaires en général.

Mais cette période touche à sa fin alors que les cours de Bourse sont toujours collés dans les records, toujours dans les zones de valorisation stratosphériques.

Les managers ont pour obligation de soutenir ces cours, coûte que coûte, il est impératif de ne pas décevoir les espoirs qui sont incrustrés, contenus, dans ces cours, « embedded » comme disent les analystes americains.

Comme les hausses de prix sont devenues plus difficiles il faut travailler sur l’autre aspect de la gestion; le cost cutting, c’est à dire tailler dans les coûts; tailler dans les coûts c’est peser sur les salaires, , imposer des gains de productivité, des réductions d’effectifs , assouplir les échines , etc

Nous entrons dans une phase terrible de hausse du taux d’exploitation du facteur travail et le prétexte, ce sera la fameuse tarte à la crème de l’IA, l’Intelligence Artificielle. Elle va jouer un rôle majeur, de pression, de peur; l’IA va devenir l’aiguillon de la surexploitation.

La classe dirigeante exige davantage de «souffrance économique», alors que les entreprises accélèrent les suppressions d’emplois aux États-Unis et dans le monde.

Jerry Blanc

WSWS

Les réductions d’effectifs aux États-Unis et dans le monde s’accélèrent chaque jour, les dirigeants d’entreprises assurant à leurs actionnaires que davantage de travail et de profits seront retirés à de moins en moins de travailleurs.

Selon une analyse de Morgan Stanley des récents appels à résultats, « les mentions dans les transcriptions de « l’efficacité opérationnelle » ont été les plus élevées jamais enregistrées aux États-Unis au cours de cette saison de résultats, alors que les entreprises se concentrent sur la discipline en matière de dépenses, mais investissent également dans des technologies « qui peuvent stimuler la productivité future comme IA.’

Bloomberg, qui a rendu compte de l’analyse, a ajouté : « Walt Disney Co. a déclaré que les bénéfices cette année augmenteraient d’au moins 20 % grâce à la réduction des coûts. » Par « réduction des coûts », on entend un massacre d’emplois.

Une enquête de ResumeBuilder a révélé que « 38 % des chefs d’entreprise pensent que des licenciements sont probables en 2024, et environ la moitié déclarent que leur entreprise mettra en œuvre un gel des embauches ». Quatre personnes interrogées sur dix ont déclaré qu’elles remplaçaient les travailleurs par l’intelligence artificielle, a écrit Business Insider, ajoutant que « la tendance a déjà commencé, avec de grandes entreprises technologiques comme Dropbox, Google et IBM annonçant des licenciements dans le cadre d’une nouvelle focalisation sur l’IA ».

Rien qu’au cours des derniers jours, des suppressions d’emplois ont été annoncées par Estée Lauder (jusqu’à 3 000), Paramount Global (800), Snap (530), Instacart (250), Blackberry (200) et SiriusXM (160). Les employeurs américains du secteur de la santé, qui ont annoncé 58 560 suppressions d’emplois l’année dernière, soit une hausse de 91 % par rapport à 2022, ont continué à supprimer des emplois. Jusqu’à 400 postes ont été supprimés chez One Medical et Amazon Pharmacy et 52 chez Pfizer.

À la fin du mois dernier, UPS a annoncé qu’elle supprimerait 12 000 salariés d’ici le milieu de 2024 et triplerait l’utilisation de l’IA et d’autres technologies permettant d’économiser du travail. Les équipes de tri ont été supprimées à Baltimore, à New York et ailleurs, menaçant les emplois de centaines, voire de milliers, d’employés d’entrepôt. Dans le même temps, les dirigeants d’UPS ont annoncé que 7,6 milliards de dollars avaient été versés aux actionnaires par le biais de rachats d’actions et d’augmentation des dividendes l’année dernière.

La vague croissante de licenciements fait partie d’un processus plus vaste dans lequel les entreprises sont réduites à néant tout en canalisant toujours plus de ressources vers l’aristocratie financière ultra-riche et parasitaire. Dans un commentaire intitulé « Fièvre du rachat d’actions », Seeking Alpha a fait état de programmes de rachat d’actions massifs annoncés par Meta (50 milliards de dollars), Alibaba (25 milliards de dollars), Disney (3 milliards de dollars) et d’autres sociétés annonçant des licenciements massifs.

Cette offensive de la classe dirigeante a été facilitée par l’appareil syndical. La vague de suppressions d’emplois dans l’industrie automobile, le cinéma, la télévision et chez UPS fait suite aux accords de travail soi-disant « historiques » signés l’année dernière par les syndicats United Auto Workers, SAG-AFTRA, Writers Guild et Teamsters. En fait, les accords, élaborés en étroite collaboration avec l’administration Biden, ont ouvert la porte à des suppressions massives d’emplois.

L’appareil syndical a empêché les grèves ou les a trahies et a forcé les travailleurs à supporter tous les coûts de la crise économique et de la flambée des prix qui, malgré la baisse du taux d’inflation officiel, fait que les travailleurs continuent de payer 19,6 pour cent de plus pour les produits de base que pour les produits de base. en 2019 et 25 pour cent de plus pour l’épicerie.

Les salaires des travailleurs syndiqués n’ont augmenté que de 5,4 pour cent au cours des 12 mois se terminant en décembre 2023 et de 4 pour cent dans le secteur manufacturier, selon de nouveaux chiffres du Bureau of Labor Statistics. Ce chiffre n’est que légèrement supérieur à l’augmentation de 4,2 pour cent reçue par les travailleurs non syndiqués et à l’augmentation de 3,9 pour cent accordée aux travailleurs non syndiqués du secteur manufacturier. Dans les secteurs de production de biens, qui comprennent les mines, la construction et l’industrie manufacturière, les travailleurs non syndiqués ont en fait obtenu une augmentation salariale plus élevée que les travailleurs syndiqués, 4,1 pour cent contre 3,9 pour cent.

Toutefois, les hausses de prix ont largement absorbé ces augmentations nominales. Selon le Trésor américain, le salaire hebdomadaire médian n’a augmenté que de 1,7 % entre 2019 et 2023 lorsque l’on prend en compte l’inflation. L’impact sur la vie quotidienne de millions de travailleurs se traduit par un endettement croissant, une pauvreté, une faim et une lutte continue pour survivre.

L’objectif de la campagne de suppression d’emplois de la classe dirigeante n’est pas simplement la suppression des salaires mais une restructuration bien plus radicale des relations de classe. La priorité criminelle accordée aux profits plutôt qu’aux vies humaines face à la pandémie actuelle de COVID-19 a entraîné la mort de 1,2 million de personnes rien qu’aux États-Unis, l’affaiblissement de millions d’autres et un grave choc.

Le but de la campagne de suppression d’emplois de la classe dirigeante n’est pas simplement la suppression des salaires mais une restructuration bien plus radicale des relations de classe. La priorité criminelle accordée aux profits plutôt qu’aux vies humaines face à la pandémie actuelle de COVID-19 a entraîné la mort de 1,2 million de personnes rien qu’aux États-Unis, l’affaiblissement de millions d’autres et une forte baisse de la participation au marché du travail. Le président Trump a supervisé un plan de sauvetage bipartisan de plusieurs milliards de dollars pour Wall Street, et l’administration Biden a été chargée de faire payer la classe ouvrière. 

Mais la « pénurie de main-d’œuvre » a donné aux travailleurs un certain levier, notamment une flexibilité relativement plus grande pour trouver des emplois mieux rémunérés ou offrant de meilleures conditions. Le but de l’augmentation rapide des taux d’intérêt par la Réserve fédérale a été de détruire même cet effet de levier minime en augmentant le chômage et en terrorisant la classe ouvrière jusqu’à la soumettre.

Cette politique est si importante que le président de la Fed, Jerome Powell, a retardé le début de la réduction des taux d’intérêt, même si l’argent pratiquement gratuit a joué un rôle central dans la hausse record du marché boursier et l’enrichissement de l’oligarchie financière. Au lendemain du rapport sur l’emploi qui montrait que les embauches continuaient à dépasser les licenciements, Powell a indiqué que les futures réductions de taux dépendaient d’un « affaiblissement suffisant du marché du travail ».

La semaine dernière, le  Financial Times  a exposé les perspectives de la classe dirigeante dans un article célébrant ce qu’il appelle un « changement dans l’équilibre des pouvoirs de l’employé vers l’employeur ».

Ce changement, imposé par l’appareil syndical, est crucial alors que l’administration Biden se prépare à imposer un plan d’austérité sauvage composé de coupes dans les services sociaux et d’autres attaques pour forcer la classe ouvrière à payer pour sa guerre de conquête mondiale sans cesse croissante au nom des États-Unis. impérialisme. La Maison Blanche, qui soutient pleinement le génocide israélien à Gaza, compte une fois de plus sur l’appareil syndical pour réprimer la résistance de la classe ouvrière et imposer la discipline du travail et l’exploitation brutale dans les usines nécessaires à l’extension des guerres contre l’Iran, la Russie et la Chine. .

Mais les travailleurs aux États-Unis et dans le monde n’accepteront pas le chômage et la misère de masse. Il y a déjà un mouvement croissant de la classe ouvrière, des travailleurs italiens de Stellantis aux travailleurs mexicains d’Audi en grève contre les salaires de misère, en passant par le mouvement croissant des travailleurs allemands qui font face à des attaques historiques contre l’emploi chez VW, Ford, Bosch, BASF, Continental, Michelin. , Goodyear et d’autres sociétés.

Les employés temporaires licenciés et les travailleurs à temps plein de l’automobile aux États-Unis ont formé le Comité de base pour lutter contre les suppressions d’emplois en opposition à la collusion de la bureaucratie de l’UAW.

La lutte contre les suppressions d’emplois doit être organisée indépendamment des bureaucraties syndicales procapitalistes et pro-guerre et coordonnée au-delà des frontières en élargissant l’Alliance internationale des travailleurs des comités de base (IWA-RFC).

Le fait que les travailleurs soient confrontés à une politique de classe, partie intégrante du programme de guerre à l’étranger et de guerre intérieure de la classe dirigeante, soulève la nécessité de développer une contre-offensive politique de la part de la classe ouvrière. Cette contre-offensive doit relier la lutte contre l’exploitation capitaliste et la guerre, et avoir pour objectif la conquête du pouvoir politique par la classe ouvrière. 

Dans une société plus rationnellement organisée, c’est-à-dire socialiste, des technologies comme l’IA qui augmentent la capacité productive de l’humanité seraient utilisées pour raccourcir la semaine de travail, réduire le fardeau physique des travailleurs et augmenter considérablement leur niveau de vie. Ce n’est que lorsque la classe ouvrière prendra le pouvoir politique entre ses propres mains qu’il sera possible de mettre fin au système capitaliste brutal et démodé, de remettre les industries géantes entre les mains de la classe ouvrière et de réorganiser l’économie mondiale sur la base des besoins humains. , pas de profit privé.